実際に読まれるカバーレターの書き方

カバーレターは3つの重要な部分で構成されていると考えてください：読者の注意を即座に引き付けるフック、あなたの最高の仕事を会社のニーズに結びつける本文、そして次のステップ、つまり面接に向けて後押しする自信に満ちた締めくくり。これは履歴書を繰り返すことではありません。彼らが探していたまさにその解決策としてあなたを位置づける物語を語ることです。

カバーレターがまだ重要な理由

率直に言いましょう。「まだ誰かがこれを読んでいるの？」と思ったことがあるでしょう。ワンクリック応募と自動化された採用ファネルの世界では、完全に公正な質問です。驚くべきことに、答えはイエスです—ただし、あなたが思うようなものではないかもしれません。優れたカバーレターは単なる形式ではありません。それはあなたの秘密兵器です。

履歴書は「何」です。それはあなたのスキル、過去の仕事、資格のリストです。しかし、カバーレターは？それは「なぜ」です。これは個性を加え、キャリアに文脈を与え、その役割への真の熱意を示す唯一のチャンスです。

ここで採用マネージャーのために点を結びます。前職で主導したそのプロジェクトがなぜあなたを彼らの特定の問題を解決するための完璧な人物にするのかを説明できます。これがあなたをフラットな箇条書きのリストから、宿題をして本当にそこにいたい実在の人物に変えるものです。

機会のギャップを捉える

ここが興味深いところです。データは、少しの追加努力を惜しまない人にとって大きな機会を示しています。調査によると、リクルーターの26％のみがカバーレターを意思決定の重要な部分と考えている一方で、なんと**求職者の47％**が提出さえしていません。このギャップがあなたのゴールデンチケットです。VisualCV.comでこのような他の採用統計を見つけることができます。

これはあなたにとって何を意味しますか？つまり、よく考えられたカバーレターを提出するだけで、すでに競争の約半分よりも先にいるということです。その不在は気づかれます。1つを送ることは、あなたがイニシアチブを持ち、細部に目を向け、会社への真の関心を持っていることを示します—すべての雇用主が見たいと思うすべてのことです。

アプローチを現代化する

真の影響を与えるには、古い堅苦しいカバーレターのルールを捨てる必要があります。ゲームは変わりました。今日の勝利の手紙は簡潔で、ターゲットを絞っており、忙しいリクルーターがスキャンしやすいものです。形式よりも効果を優先し、最初からあなたの価値を証明するためにシンプルで直接的な言語を使用します。

現代のカバーレターで何が良くて何が悪いかを見てみましょう。

現代のカバーレター：良いこと vs. 悪いこと

結局のところ、現代のカバーレターは読者の時間を尊重します。要点に直行し、なぜあなたが適切な人物であるかについて強力なケースを作り、彼らがあなたの可能性を見ることを信じられないほど簡単にします。

一言書く前に職務記述書をデコードする

カバーレターを起草することを考える前に、一時停止してください。最も重要なステップは今起こります、そしてそれは一言も書くことを含みません。それは少し探偵作業から始まります。

多くの人が自分自身について書くことに直接飛び込みますが、本当に優れたカバーレターは独白ではありません—会社のニーズへの直接的な応答です。それらのニーズは明示されており、多くの場合明白に、職務記述書の中に直接あります。

求人投稿をあなたのカンニングペーパーと考えてください。それは会社の文化、彼らが使用する正確な技術、そして最も重要なことに、誰かを雇うことによって解決しようとしている大きな問題についての手がかりでいっぱいです。あなたの仕事は、あなたが解決策であることを彼らに示すことです。これが、簡単に捨てられる一般的な手紙と、採用マネージャーに座って注目させる手紙を分けるものです。

彼らが本当に解決しようとしている問題は何ですか？

すべての求人は理由があって存在します。会社はプロジェクトが予算を超過しないようにするためにプロジェクトマネージャーが必要です。顧客が要求している新機能を構築するためにソフトウェア開発者が必要です。より多くのリードを獲得するためにマーケティングコーディネーターが必要です。あなたの最初の使命は、その中核的な課題を見つけ出すことです。

痛点や大きな目標を示唆する言葉を探して説明をスキャンします。「プロセスの合理化」、「市場シェアの拡大」、「ゼロからの構築」などのフレーズは金です。それらは会社が何に焦点を当てているかを正確に教えてくれます。彼らの核心的なニーズを知ったら、カバーレター全体を、以前に同様の問題をどのように解決したかを中心に形作ることができます。

たとえば、投稿が「新しいB2Bコンテンツ戦略を開発する」ために「自発的な人」を求めている場合、彼らが現在明確な方向性を欠いていることに賭けることができます。あなたの手紙は、あなたが自発的な人であると言うだけでなく、ゼロから成功したコンテンツプランを構築したときの短い話と、それが提供した結果について語るべきです。

キーワードと文化の手がかりを探す

次に、キーワード探偵の帽子をかぶってください。多くの会社は応募をフィルタリングするために応募者追跡システム（ATS）を使用しており、これらのシステムは職務記述書から特定の単語やフレーズを探しています。ボットを通過するには、彼らの言語を話す必要があります。

投稿を精査して、最も重要なスキル、ツール、資格を引き出してください。次に、それらを自然にあなたの物語に織り込んでください。

• ハードスキルと技術： 開発者の役割の場合、これはPython、React、またはDockerかもしれません。単にリストしないでください。エンゲージメントを高めた動的なユーザーインターフェースを構築するためにReactを使用したプロジェクトについて話してください。
• ソフトスキル： コラボレーション、リーダーシップ、または顧客対応などの言葉を探してください。良いコラボレーターであると主張する代わりに、成功したローンチに向けて機能横断的なチームを率いた時について説明してください。
• 文化の手がかり： トーンに細心の注意を払ってください。彼らは「ペースが速く、革新的で、機敏な」スタートアップのように聞こえますか？それとも、より「体系的で、データ駆動で、プロセス指向の」企業？彼らの言語を反映することは、あなたが彼らを理解し、ぴったり合うことを示します。

この部分を習得することは大きな影響を与えます。スキャンしやすく、求人投稿の言語と一致する手紙は注目されます。点を素早く結びつけないことには、実際の結果があります—過小雇用の労働者は、大きな適合性のある仕事の仲間よりも27％少ないことがよくあります。部分的には、彼らの応募が十分に強力なケースを作らなかったためです。求職資料の最適化に関する洞察を得ることができ、このカスタマイズがどのように報われるかを見ることができます。

最初に職務記述書を解剖することで、強固な基盤を構築しています。カバーレターを書いているだけではありません。あなたが仕事のための完璧な人物であることを証明するターゲットを絞ったピッチを作成しています。

カバーレターの3幕構成をマスターする

以前に見た堅苦しく形式的なテンプレートを忘れてください。カバーレターについて考える最良の方法は、短く、パンチの効いたストーリーとして—明確な始まり、中間、終わりを持つものです。優れた手紙は読者を引き付け、なぜあなたが適切な人物であるかについて堅固なケースを構築し、次に自信を持って次のステップを求めます。

これは、事前に書かれたスクリプトに詳細を落とすことだけではありません。採用マネージャーにスクロールを停止させ、「この人と話す必要がある」と考えさせる物語を構築することです。

これを3つのシンプルなパートに分解します：フック、本文、そして締めくくり。それぞれに特定の仕事があり、このフローを正しく取得することは、実際にドアを開くカバーレターを書くための鍵です。

フック：最初の文で注意を引く

あなたには1回のチャンス—おそらく5秒—印象を与えるために。「...への関心を表明するために書いています」で始めることは、デジタル墓地にあなたの応募を送る最速の方法です。あなたの冒頭は直接的で、自信があり、彼らのニーズに即座に関連している必要があります。

最も強力なフックは、あなたが宿題をしたことを示します。彼らはあなたの熱意やトップスキルを会社や役割について何か具体的なものに直接結びつけます。これはあなたが単に応募をスパムしているのではないことを即座に証明します。実証済みの冒頭戦略と18の具体的な例については、**リクルーターを引き付けるカバーレター冒頭の行**に関するガイドをご覧ください。

バンと開く方法は次のとおりです：

• 開発者向け： 「シニアバックエンドエンジニアのあなたの募集を見たとき、スケーラブルなマイクロサービスでのあなたの仕事にすぐに惹かれました。これは、モノリシックアプリのリファクタリングを主導しながら最近正面から取り組んだ課題であり、APIレスポンスタイムを**40％**削減しました。」
• 学生向け： 「コンピュータサイエンスの最終年の学生であり、あなたのモバイルアプリの直感的なUIの大ファンとして、このインターンシップの募集を見て興奮しました。ユーザー中心のタスク管理アプリを設計する最近のプロジェクトは、あなたの製品で私が賞賛する正確な設計原則を使った実践的な経験を私に与えました。」
• マネージャー向け： 「過去5年間、私の焦点はSaaS企業がコストを削減し、より速く出荷するためにプロジェクトワークフローを合理化するのを支援することでした。アジャイル変革に焦点を当てたプロジェクトマネージャーのあなたの募集を見ることは、3つのチームを**95％**の時間通りのプロジェクト完了率に導いた私の経験との完璧な一致のように感じました。」

パターンが見えますか？それぞれが具体的で、自信があり、すぐに説得力のある結果を落とします。それは読者に身を乗り出させ、もっと知りたいと思わせます。

本文：あなたがしたことを彼らが必要とすることに結びつける

これはあなたの手紙の核心であり、人々が犯す最大の間違いは単に履歴書を温め直すことです。それをしないでください。ここでのあなたの仕事は、どのようにあなたの成果が彼らの問題の解決策であるかを示す簡単な話をすることです。

1つか2つの短い段落、またはいくつかの鋭い箇条書きにしてください。これは、職務記述書の必須項目とあなたの実世界の経験との間の点を直接結びつける場所です。常にあなたの影響に焦点を当て、あなたの勝利を本物に感じさせるために数字を使用してください。

本文のためのシンプルなゲームプランは次のとおりです：

1. 2〜3のコアニーズを特定する： 職務記述書に戻ってください。彼らが必死に探している上位2つまたは3つのことは何ですか？
2. それぞれに「ミニストーリー」を語る： 各ニーズについて、そのスキルを使って素晴らしい結果を得た時を簡潔に説明してください。STAR法（状況、タスク、行動、結果）の観点で考えてください。
3. すべてを定量化する： 数字はあなたの親友です。売上を上げましたか、時間を節約しましたか、サインアップを増やしましたか、またはエラーを減らしましたか？パーセンテージ、ドル額、およびハードナンバーを使用してください。

マーケティングマネージャーが本文の段落をどのようにフレーミングできるかをチェックしてください：

「私の最後の役割では、私の主な目的はB2Bソフトウェアのリード生成を増やすことでした。コンテンツマーケティングが理想的な顧客とのターゲットを逃していることがわかりました。私は責任を取り、そして：

• 顧客インタビューと深い競合分析に基づいた新しいコンテンツ戦略を率い、わずか1四半期でオーガニックトラフィックの60％増加を推進しました。
• 6ヶ月でリードから顧客へのコンバージョン率を**15％**向上させたマーケティングオートメーションワークフローを構築してローンチしました。

これらのイニシアチブは、販売パイプラインに直接**$250,000**以上を追加しました。同じデータ駆動型アプローチをあなたのチームに持ち込み、より多くの市場シェアを獲得するのを支援できると確信しています。」

これは、あなたの価値について話すだけでなく、それを示すため、はるかに強力です。

締めくくり：自信のあるコールトゥアクションで終わる

あなたの最後の段落は、強く、前向きな印象を残し、次のステップを明白にすることです。あなたは熱心で積極的に聞こえたいのであって、受動的ではありません。「あなたから聞くことを望んでいます」のようなフレーズを捨ててください。コントロールを取る時間です。

この特定の役割と会社への興奮を簡単に再述してください。次に、彼らが勝つのを支援する方法を深く掘り下げるための会話を自信を持って提案してください。

それをまとめるためのいくつかの堅実な方法は次のとおりです：

• 「クラウドインフラストラクチャでの専門知識をあなたのチームに持ち込む機会に興奮しています。来週、私の経験がデプロイメントプロセスの合理化にどのように役立つかについてチャットする用意があります。」
• 「アクセス可能で魅力的なユーザー体験を作成することへの私の情熱は、あなたの会社の使命との完璧な一致です。UXリサーチスキルが今後の製品ローンチをどのようにサポートできるかについて話し合う機会を歓迎します。」
• 「お時間と配慮をありがとうございます。私の履歴書は私の背景についてより詳細を提供し、以下に私のポートフォリオへのリンクを含めました。この機会についてもっと学び、プロジェクトをより効果的に提供するためにあなたのチームを支援するための私のアイデアについて話し合うことを楽しみにしています。」

最後に、「敬具」または「よろしくお願いいたします」などのプロフェッショナルなサインオフを使用し、その後にあなたのフルネームを続けます。この自信に満ち、アクション志向のフィニッシュは、あなたの応募を「たぶん」パイルから「必ず面接」リストに移動させるものです。

人間のために書き、ロボットを打ち負かす

あなたが書くすべてのカバーレターは、2つの非常に異なる読者によって判断されています。最初は人間です—接続する必要がある採用マネージャーまたはリクルーター。彼らは個性、情熱、そして応募の背後にある本物の人の垣間見を探しています。

しかし、彼らがその機会を得る前に、あなたの手紙はロボットを通過する必要があります—キーワードをスキャンし、その厳格なルールに適合しないものをすべて破棄するようにプログラムされた応募者追跡システム（ATS）。面接を着陸させるには、両方を通過する必要があります。

これは現代の求職の中心的な課題です。デジタルゲートキーパーをクリアするのに十分な技術的に健全な手紙を作成する必要がありますが、誰かの注意を引き、「この人と話す必要がある」と考えさせるのに十分な人間的です。

ATSチャレンジを理解する

現実的になりましょう：あなたの応募は最初に人間の目で見られない可能性があります。Fortune 500企業の98％以上が、受け取る応募の洪水を管理するためにATSを使用しています。これらのシステムは最初のパスフィルターとして機能し、職務記述書から直接引き出された特定のキーワードとフレーズのためにあなたの文書をスキャンします。

カバーレターに適切な言語がない場合、誰もあなたが存在することを知る前に自動的に拒否される可能性があります。クラブのバウンサーのように考えてください—リストに載っていない場合（つまり、適切なキーワードを持っていない場合）、入れません。

では、ロボット自身のように聞こえずにバウンサーを通過するにはどうすればよいですか？

• 職務記述書をミラーリングする： 主要な資格、スキル、技術のために求人投稿を精査してください。「アジャイルプロジェクト管理」を探している場合は、「効率的にプロジェクトを主導した」と言わないでください。正確なフレーズを使用してください。
• すべてのベースをカバーする： ATSは「SEO」または「検索エンジン最適化」を探している可能性があります。安全にプレイするには、特に最初に言及するときに、頭字語と完全なフレーズの両方を含めることをお勧めします。
• ハードスキルを優先する： ソフトスキルは人間の読者にとって重要ですが、ATSは具体的な資格についてです。彼らが求めた特定のソフトウェア、プログラミング言語、または認定を必ず名前を付けてください。

目標は、不器用に手紙をバズワードで詰め込むことではありません。それは、あなたが必要とするもののための完璧な一致であることを示すために、あなたのストーリーに会社自身の言語を織り込むことです。

本物のパーソナライゼーションの芸術

ATSを通過したら、カバーレターは本物の人の前に着地します。ここで本当の魔法が起こります。一般的でコピーアンドペーストされた手紙は痛々しいほど明白であり、ほとんど常に「いいえ」パイルで終わります。本当のパーソナライゼーションは、最初の文で会社名を変更することをはるかに超えています。

それは、あなたが宿題をしたこと、そしてこの会社とこの役割について本当に興奮していることを証明することです。彼らのウェブサイト、LinkedIn のプレゼンス、または最近のプレスリリースへの迅速な15分間の深いダイブは、必要なすべての弾薬を与えることができます。

あなたは自分のスキルと情熱に結びつけることができる具体的な詳細を探しています。

努力をしたことを示すいくつかの方法は次のとおりです：

• 会社の価値に接続する： 「[会社名]の持続可能性へのコミットメントにすぐに惹かれました。これは私個人的に共鳴します。過去2年間、地元の川の清掃イニシアチブでボランティア活動をしてきました。」
• 最近のプロジェクトに言及する： 「UXデザイナーとして、新しいモバイルアプリのローンチをフォローしており、直感的なチェックアウトプロセスに非常に感銘を受けました。A/Bテストでの私の経験がそれをさらに最適化するのにどのように役立つかについていくつかのアイデアがあります。」
• 彼らの使命に合わせる： 「金融教育をアクセス可能にするというあなたの使命は、私が深く情熱を持っているものです。前職では、500人以上の大学生に予算編成の基本を教えるワークショップシリーズを開発しました。」

この種の具体的な詳細は、あなたが単に応募をスパムしているのではないことを示します。それはあなたが彼らの仕事を尊重し、彼らが構築しているものの一部になりたいと本当に思っていることを示します。一般的な手紙の海の中で、その本物の関心はあなたを記憶に残るものにします。

さまざまなキャリアステージのカバーレター例

良いカバーレターを書くためのルールを知ることは一つのことですが、それらのルールを実際に見ることはすべてがクリックする場所です。最近の卒業生が自分自身を提示する方法は、彼らが同じ基本原則に従っていても、シニアマネージャーがどのようにするかから自然にマイル離れています。

本当のスキルは、あなたの特定のキャリアステージに合わせてストーリーを調整し、今最も重要なことを強調することです。

以下に、一般的なキャリアの岐路のための3つの異なる例を紹介します。フック、本文、締めくくりの背後にある考え方を示すために、それぞれを分解しました。これらを単にコピーしないでください—自分自身の説得力のあるストーリーを構築するための戦略的青写真として考えてください。

限られた経験の学生向け

あなたが学生または卒業したばかりの場合、話すことが何もないと思う罠に陥りやすいです。それは大きな神話です。あなたの仕事は、学術プロジェクト、インターンシップ、さらには最も関連性の高いコースワークを正当な専門的経験としてフレーミングすることです。あなたは野心を放射し、会社の使命を理解し、それとつながっていることを示す必要があります。

ジュニア開発者インターンシップを目指しているコンピュータサイエンスの学生を見てみましょう。

例の内訳：

• フック： 「コンピュータサイエンスの最終年の学生であり、あなたのモバイルアプリの直感的なUIの大ファンとして、このインターンシップの募集を見て興奮しました。ユーザー中心のタスク管理アプリを設計する最近のプロジェクトは、あなたの製品で私が賞賛する正確な設計原則を使った実践的な経験を私に与えました。」

  • なぜ機能するか： これは即座に本物の関心を示し、学校のプロジェクトを会社の実世界の製品に巧みに結びつけます。彼らが宿題をして、単に応募をスパムしていないことを示しています。

• 本文： *「タスク管理アプリを開発する際、Reactを使用してフロントエンド開発全体を担当し、シームレスなユーザーエクスペリエンスの作成に重点を置きました。初期ビルドと比較してロード時間を**30％削減する状態管理システムを実装し、タスク完了率の15％*の改善につながったユーザーフィードバックセッションを実施しました。」

  • なぜ機能するか： ハードナンバーを追加することで、学校のプロジェクトをプロフェッショナルな成果として扱います。**30％や15％**などのメトリクスは、成果を具体的にし、単に「アプリを作った」と言うよりもはるかに印象的です。

• 締めくくり： 「クリーンでユーザー中心のコードを作成することへの私の情熱は、あなたの会社の使命との完璧な一致です。ReactとUX原則での私のスキルがあなたの開発チームをどのようにサポートできるかについて話し合う機会を歓迎します。」

  • なぜ機能するか： 締めくくりは自信があり、絶望的ではありません。すべてを会社の価値観に結びつけ、積極的に次のステップを提案します。

中堅開発者向け

キャリアに数年入ったら、技術スタックをリストするだけでは十分ではありません。ゲームは変わります。今では、あなたの影響を示し、責任を取ることを示し、コードで実際のビジネス問題を解決できることを証明することです。カバーレターは、あなたがどのように違いを生んだかについてのミニストーリーを語るべきです。

中級ソフトウェア開発者がそれにどのようにアプローチするかは次のとおりです。

例の内訳：

• フック： *「シニアバックエンドエンジニアのあなたの募集を見たとき、スケーラブルなマイクロサービスでのあなたの仕事にすぐに惹かれました。これは、モノリシックアプリのリファクタリングを主導しながら最近正面から取り組んだ課題であり、APIレスポンスタイムを**40％*削減しました。」

  • なぜ機能するか： これは素晴らしいオープニングです。役割の主要な課題に直接関連する大規模で定量化可能な勝利で導きます。

• 本文： *「前の会社では、レガシー支払い処理システムを移行するプロジェクトの責任を取りました。Node.jsとDockerを使用して新しいサービス指向アーキテクチャを設計および実装することで、システムの信頼性を向上させただけでなく、年間でインフラストラクチャコストを**20％*削減しました。このプロジェクトには、2人のジュニア開発者のメンタリングと、スムーズなロールアウトを確保するための製品チームとの緊密な協力が含まれていました。」

  • なぜ機能するか： この段落はパワーハウスです。技術スキル（Node.js、Docker）を明確なビジネスインパクト（**20％**のコスト削減）と説得力のある物語の中で不可欠なソフトスキル（メンタリング、協力）と混合します。

シニアプロジェクトマネージャー向け

シニアレベルでは、会話は仕事をすることから仕事を主導することに移ります。カバーレターは、リーダーシップ、戦略的ビジョン、ボトムラインの結果を即座に伝える必要があります。それはあなたの個人的なプロジェクト貢献についてではなく、チームが提供できるようにどのように力を与えるかについてです。

例の内訳：

• フック： *「過去5年間、私の焦点はSaaS企業がコストを削減し、より速く出荷するためにプロジェクトワークフローを合理化するのを支援することでした。アジャイル変革に焦点を当てたプロジェクトマネージャーのあなたの募集を見ることは、3つのチームを**95％*の時間通りのプロジェクト完了率に導いた私の経験との完璧な一致のように感じました。」

  • なぜ機能するか： それは最初から応募者を高レベルの問題解決者としてフレームし、信じられないほど強力なトップラインメトリクスで開きます。

• 本文： 「最近の役割では、平均して18％予算を超過していたプロジェクトのポートフォリオを継承しました。ハイブリッドアジャイルフレームワークを導入し、より明確なコミュニケーションチャネルを確立し、2四半期以内にプロジェクトの100％を予算内に戻すリスク管理プロトコルを実装しました。このイニシアチブは最終的に会社に$400,000以上を節約しました。」

  • なぜ機能するか： これはすべて影響についてです。問題を明確に述べ、解決策を説明し、冷たく、ハードキャッシュで大規模で否定できない結果を提示します。これは採用マネージャーの注意を引く種類の言語です。

カバーレターの質問に回答

素晴らしいカバーレターを書くことにあなたの心を注いだ後でも、「送信」を押す直前にいくつかのしつこい質問が出てくることがあります。求職者から聞く最も一般的な4つに取り組みましょう。これらの詳細を正しく取得することは、すべてのハードワークを輝かせる最終的な磨きです。

このように考えてください：素晴らしい手紙は、単純なロジスティックミスによってまだ弱体化される可能性があります。それが起こらないようにしましょう。

カバーレターはどのくらいの長さにすべきですか？

簡潔に保ちます。採用マネージャーは応募に溺れているので、あなたの目標は強力な印象を与えることであり、小説を書くことではありません。スイートスポットは250から350語です。これは説得力のあるストーリーを語るのに十分な長さですが、1ページに快適にフィットするのに十分短いです。

この単語数は変装した祝福です。それはあなたに編集で無慈悲であることを強制し、最も関連性の高い成果のみを強調します。2ページにわたる手紙は、スキミングされる可能性がはるかに高く、または悪化して、完全に無視されます。

カバーレターがオプションの場合はどうなりますか？

これは本当に質問ではありません。それはテストです。応募がカバーレターを「オプション」としてマークすると、それはあなたが先に進むための黄金の機会です。驚くべき数の応募者は最小抵抗のパスを取り、それをスキップします。

1つを送信することで、あなたは真剣で、最小限以上のことをする意志があることを即座に示します。それはすべての雇用主が見たい特性です。それはあなたが会話を始めるチャンスであり、他の誰もが単にフォームを手渡しているときです。

同じカバーレターを再利用できますか？

率直に言いましょう：絶対にありません。すべての応募のために同じ一般的な手紙を発射することは、拒否パイルへの最速のルートの1つです。リクルーターは何千ものカバーレターを見てきており、マイル離れたところから怠惰でコピーアンドペーストされたテンプレートを見つけることができます。

あなたが送信するすべての手紙は、その役割とその会社のために特別に調整された一意のドキュメントである必要があります。職務記述書からキーワードを織り込みます。彼らの使命について宿題をしたことを示してください。そのカスタマイズは、手紙を本物で説得力のあるものにするものです。

使用するのに最適なフォーマットは何ですか？

フォーマットはクリーンでプロフェッショナルで見えないべきです。焦点はあなたの言葉にあるべきであり、気を散らすまたは過度に創造的なレイアウトではありません。クラシックなビジネスレターフォーマットは常に安全な賭けです。

これらのシンプルなルールに固執してください：

• フォント： Calibri、Arial、またはGeorgiaなどのプロフェッショナルで読みやすいフォントを11または12ポイントサイズで使用してください。
• ヘッダー： 名前と連絡先情報を含むヘッダーが、まとまりのある外観のために履歴書のものと一致することを確認してください。
• スペーシング： 段落内の単一スペーシングと段落間の二重スペースでクリーンに保ちます。それは全体のドキュメントを読みやすくします。

洗練されたプロフェッショナルなプレゼンテーションは、あなたが詳細を気にかけていることを示します。

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カバーレターを送信する前に、**悪い履歴書の例とやってはいけないこと**に関する記事で一般的な間違いを確認して、履歴書も同様に磨かれていることを確認してください。